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          求人觀
                 ——“學歷主義”
                 有能力又有責任心的員工是優異員工,有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。
          用人觀
                ——“崗能相宜”
                崗適其能、人得其位。每個崗位選擇適合的人,每個人在這都能找到適合自己的崗位。
          育人觀
                ——“品格筑基,能力成器”
                品格是衡量人才的前提條件,品格修養越深,能力的培養和發揮就越高。在人力資源開發工作中,品格與能力都是企業寶貴的資源。
          晉人觀
                ——“業績加潛質,品格加才干”
                業績突出是晉升的基礎,而個人相對于未來職位的發展潛質也同樣必要。沒有業績不能晉升;沒有發展潛質,同樣也不能晉升,這與“用人觀”是一致的。與此同時,品格和才干也是人才晉升的必要條件。
          留人觀
                ——“事業留人、待遇留人、情感留人”
                重視員工個人價值的體現。讓大家在工作的同時,個人事業有所成就、物質生活較大改變,營造一個有情感的大家庭,使大家在家的溫情下互相關心、互相支持、共同提高。

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